اوبر سی این بی سی نے سیکھا ہے کہ پیر کے روز ملازمین کو آگاہ کیا ، جن میں کچھ ایسے افراد بھی شامل تھے جن کو پہلے دور دراز کے کاموں کے لئے منظور کیا گیا تھا ، اس کے لئے انہیں ہفتے میں تین دن آفس آنے کی ضرورت ہوگی۔
سی ای او دارا کھوسروشاہی نے میمو میں ملازمین کو بتایا ، “یہاں تک کہ جب بیرونی ماحول متحرک رہتا ہے ، ہم ایک واضح حکمت عملی اور بڑے منصوبوں کے ساتھ ٹھوس بنیادوں پر ہیں۔” “جب ہم اس اگلے باب کی سربراہی کرتے ہیں تو ، میں اس بات پر زور دینا چاہتا ہوں کہ ‘اچھا’ اتنا اچھا نہیں ہوگا – ہمیں بہت اچھا ہونے کی ضرورت ہے۔”
خسرووشاہی کا کہنا ہے کہ ملازمین کو خود کو آگے بڑھانے کی ضرورت ہے تاکہ کمپنی “تیزی سے آگے بڑھ سکے اور ہوشیار خطرات لے سکے” اور اوبر کی کام کی پالیسی میں متعدد تبدیلیوں کا خاکہ پیش کیا۔
2022 میں اوبر نے منگل اور جمعرات کو “اینکر ڈے” کے طور پر قائم کیا جہاں زیادہ تر ملازمین کو اپنے کام کا کم از کم آدھا وقت کمپنی کے دفتر میں گزارنا چاہئے۔ میمو کے مطابق ، جون سے شروع ہونے والے ، ملازمین کو منگل سے جمعرات سے لے کر دفتر میں ضروری ہوگا۔
اس میں کچھ ملازمین شامل ہیں جن کو پہلے دور سے کام کرنے کی منظوری دی گئی تھی۔ کمپنی نے کہا کہ اس نے متاثرہ دور دراز ملازمین کو پہلے ہی آگاہ کیا ہے۔
خسرووشاہی نے لکھا ، “ہمارے موجودہ دور دراز کی منظوریوں کا مکمل جائزہ لینے کے بعد ، ہم بہت سے دور دراز ملازمین کو دفتر میں آنے کے لئے کہہ رہے ہیں۔” “اس کے علاوہ ، ہم صرف بہت کم ریموٹ کرداروں کی خدمات حاصل کریں گے۔”
میمو کے مطابق ، کمپنی نے اپنے ایک ماہ کے تنخواہ دار سبتیکل پروگرام میں بھی تبدیلی کی۔ اس سے قبل ، ملازمین کمپنی میں پانچ سال بعد صباطی کے اہل تھے۔ میمو کے مطابق ، اب یہ اٹھایا گیا ہے۔
خسرووشاہی نے لکھا ، “یہ پروگرام اس وقت تشکیل دیا گیا جب اوبر ایک بہت کم عمر کمپنی تھی ، اور جب 5 سال کی مدت ملازمت تک پہنچنا ایک نادر کارنامہ تھا۔” “اس وقت ، ہم ایک ہفتے کے پانچ (کبھی کبھی زیادہ!) دن میں دفتر میں تھے اور کہیں بھی فائدہ اٹھانے سے اپنا کام نہیں کیا تھا۔”
خسرووشاہی نے کہا کہ ان تبدیلیوں سے اوبر کو تیزی سے آگے بڑھنے میں مدد ملے گی۔
خسرووشاہی نے لکھا ، “ایک قائدانہ ٹیم کی حیثیت سے ہمارا اجتماعی نظریہ یہ ہے کہ دور دراز کے کام کے کچھ فوائد ہیں ، جو دفتر میں ایندھن میں تعاون کرتے ہیں ، تخلیقی صلاحیتوں کو چنگار کرتے ہیں اور رفتار میں اضافہ کرتے ہیں۔”
یہ تبدیلیاں اس وقت سامنے آئی ہیں جب ٹیک انڈسٹری میں مزید کمپنیوں نے کوئڈ 19 وبائی امراض کے دوران زیادہ سے زیادہ خدمات حاصل کرنے کے بعد سرمایہ کاروں کو راضی کرنے کے لئے اخراجات میں کمی کی۔ گوگل نے حال ہی میں یہ مطالبہ کرنا شروع کیا تھا کہ وہ ملازمین جو پہلے دور دراز کے کام کے لئے منظور شدہ تھے ، وہ بھی دفتر میں واپس آجاتے ہیں اگر وہ اپنی ملازمتوں کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں ، سی این بی سی نے اطلاع دی آخری ہفتے
پچھلے سال ، خسرووشاہی الزام لگایا گیا اس کے انتہائی وفادار صارفین کے ضائع ہونے کے لئے ریموٹ کام ، جو کام کرنے کے لئے اپنے سفر کے طور پر سواری کا اشتراک کریں گے۔
خسرووشاہی کے پیر کے میمو نے کہا ، “آگے بڑھتے ہوئے ، ہم مزید اس بار کو بڑھا رہے ہیں۔” “ہمارے موجودہ دور دراز کی منظوریوں کا مکمل جائزہ لینے کے بعد ، ہم بہت سے دور دراز ملازمین کو دفتر میں آنے کے لئے کہہ رہے ہیں۔ اس کے علاوہ ، ہم صرف بہت کم ریموٹ کرداروں کی خدمات حاصل کریں گے۔”
خسرووشاہی نے لکھا ، “ٹیم اور انفرادی سطح دونوں پر اوبر کی قیادت کی ٹیم حاضری کی نگرانی کرے گی۔
میمو کے بعد ، اوبر ملازمین نے سی این بی سی کے ذریعہ دیکھے جانے والے خط و کتابت کے مطابق ، کمپنی کے داخلی سوال و جواب فورم کو فورا. ہی ختم کردیا۔ خسرووشاہی نے کہا کہ وہ اور کمپنی کے نکی کرشنامورتی چیف پیپل آفیسر ، تبدیلیوں پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے منگل کے روز آل ہینڈز کا اجلاس کریں گے۔
بہت سے ملازمین نے قیادت سے کہا کہ وہ سبتیکل تبدیلی پر نظر ثانی کریں ، اور یہ استدلال کریں کہ کمپنی کو اہلیت کی اصل پالیسی کا احترام کرنا چاہئے۔
ایک ملازم نے تبصرہ کیا ، “یہ آپ کے ملازمین کے لئے ‘صحیح کام نہیں کر رہا ہے’۔
اوبر نے فوری طور پر تبصرہ کی درخواست کا جواب نہیں دیا۔
دیکھو: بجلی کا گول: جم کریمر کا کہنا ہے کہ یہاں سے اوبر اونچا جاتا ہے
