جسٹس سید منصور علی شاہ نے حالیہ سپریم کورٹ میں کام کی جگہ پر “جنسی خواہش کے بارے میں کم اور کنٹرول اور تسلط کے بارے میں زیادہ” کام کی جگہ پر جنسی طور پر ہراساں کرنے کا اعلان کیا ہے۔ فیصلہ.
یہ فیصلہ ، 12 فروری کو ، لاہور ہائیکورٹ (ایل ایچ سی) کے ذریعہ جنسی ہراساں کرنے کے معاملے میں 2023 کے حکم کے خلاف دائر درخواست پر جاری کیا گیا تھا۔
ایک خاتون ڈاکٹر سدرا ظفر نے 2019 میں پنجاب اومبڈسپرسن کے سامنے مبینہ طور پر ہراساں کرنے اور بدعنوانی کے الزام میں درخواست گزار محمد ڈین کے خلاف شکایت درج کروائی تھی۔
جواب دہندگان نے تفصیل سے بتایا تھا کہ اس کے ڈرائیور کے ذریعہ اسے “بدسلوکی ، زبانی حملوں اور کردار کے قتل” کا نشانہ بنایا گیا ہے جو “نامناسب طرز عمل ، غیر مہذب زبان کا استعمال کرتے ہوئے اور خواتین مریضوں کے ساتھ غیر اخلاقی سلوک کرنے اور اس کے بارے میں بدنیتی پر مبنی افواہوں کو پھیلانے” میں مصروف ہے۔
ایس سی کے فیصلے میں بتایا گیا ہے کہ زفر میں درخواست گزار کو منتقل کرنے کے لئے محکمہ کو بہت سی درخواستوں کے باوجود “درخواست گزار کو اپنے عہدے سے ہٹانے کا اختیار” کا فقدان تھا۔
پنجاب محتسب اسپرسن نے فیصلہ دیا تھا کہ درخواست گزار کے اقدامات سے ہراساں کیا گیا ہے اور DIN کے لئے لازمی ریٹائرمنٹ کا جرمانہ عائد کیا گیا ہے۔
درخواست گزار نے پنجاب کے گورنر کے سامنے نمائندگی طلب کی تھی جسے 2020 کے نامعلوم حکم میں خارج کردیا گیا تھا۔ بعد میں ، DIN نے ایل ایچ سی کے آئینی دائرہ اختیار کو ناکارہ حکم کے خلاف رٹ پٹیشن دائر کرکے طلب کیا ، جسے 2023 میں بھی خارج کردیا گیا تھا۔
ایس سی نے ایل ایچ سی کے فیصلے کے خلاف درخواست کو مسترد کرتے ہوئے کہا ، “[The] درخواست گزار کے لئے سیکھے گئے وکیل کے ذریعہ اٹھائے جانے والے تنازعات کا نامعلوم فیصلے میں یقین کے ساتھ جواب دیا گیا ہے۔
“غیر منقولہ فیصلے میں کسی دائرہ اختیار کی غلطی ، غیرقانونی یا طریقہ کار کی بے قاعدگی کی نشاندہی نہیں کی گئی ہے… نامعلوم فیصلے سے کسی مداخلت کی ضمانت نہیں ہے۔”
اپنے فیصلے میں ، جسٹس شاہ نے روشنی ڈالی کہ کام کی جگہ پر جنسی طور پر ہراساں کرنا ملک میں ایک اہم مسئلہ بنی ہوئی ہے۔
انہوں نے کہا ، “شروع میں ، یہ تسلیم کرنا ضروری ہے کہ کام کی جگہ پر ہراساں کرنا ایک عالمی مسئلہ بنی ہوئی ہے ، جس سے مختلف شعبوں میں لاکھوں کارکنوں کو متاثر ہوتا ہے۔”
“خواتین کو مردوں کے مقابلے میں قدرے زیادہ امکان ہے کہ وہ اپنے کیریئر پر ہراساں کیے جائیں۔”
ان کے فیصلے میں ایک نسوانی ، قانونی اسکالر کیتھرین میکنن کا بھی حوالہ دیا گیا ، جس نے ہراساں کرنے کو “انفرادی بدانتظامی کے طور پر نہیں بلکہ نظامی جنسی پر مبنی امتیازی سلوک کے طور پر بیان کیا جو کام کی جگہ پر صنفی درجہ بندی کو تقویت بخشتا ہے”۔
اس میں مزید کہا گیا ہے ، “تاہم ، صنف پر مبنی ہراساں کرنا مکمل طور پر درجہ بندی کے بارے میں نہیں ہے-یہ بنیادی طور پر اس کے بارے میں ہے کہ کس کو اختیار حاصل کرنے کا حق سمجھا جاتا ہے… اس طرح ، جبکہ جنسی طور پر ہراساں کرنا بنیادی طور پر طاقت پر مبنی طرز عمل کے طور پر سمجھا جاتا ہے ، کسی میں بھی افراد ایک درجہ بندی کی سطح ہراساں کرنے کا ارتکاب کرسکتی ہے ، خاص طور پر جب صنف یا معاشرتی کمک کے ذریعہ اس کی تائید کی جاتی ہے۔
