ایمیزون نے کہا کہ وہ اپنے کچھ تنوع اور شمولیت کے اقدامات کو روک رہا ہے، بڑی کارپوریشنز کی بڑھتی ہوئی فہرست میں شامل ہو رہا ہے جنہوں نے بڑھتی ہوئی عوامی اور قانونی جانچ پڑتال کے پیش نظر اسی طرح کے اقدامات کیے ہیں۔
16 دسمبر کو عملے کے لیے داخلی نوٹ میں جو CNBC کی طرف سے حاصل کیا گیا تھا، Candi Castleberry، Amazon کے جامع تجربات اور ٹیکنالوجی کے VP نے کہا کہ کمپنی سینکڑوں کے وسیع تر جائزے کے حصے کے طور پر “فرسودہ پروگراموں اور مواد کو ختم کرنے” کے عمل میں ہے۔ اقدامات کی.
“انفرادی گروہوں کو پروگرام بنانے کے بجائے، ہم ثابت شدہ نتائج کے ساتھ پروگراموں پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں – اور ہمارا مقصد ایک حقیقی جامع ثقافت کو فروغ دینا ہے،” کیسل بیری نے نوٹ میں لکھا، جس کی پہلی بار رپورٹ کی گئی تھی۔ بلومبرگ.
Castleberry کے میمو میں یہ نہیں بتایا گیا کہ کمپنی اپنے جائزے کے نتیجے میں کن پروگراموں کو چھوڑ رہی ہے۔ کمپنی عام طور پر اپنی افرادی قوت کے نسلی اور صنفی میک اپ پر سالانہ ڈیٹا جاری کرتی ہے، اور یہ بلیک، LGBTQ+، مقامی اور تجربہ کار بھی چلاتی ہے۔ ملازمین کے وسائل کے گروپدوسروں کے درمیان.
2020 میں، ایمیزون نے نائب صدر اور ڈائریکٹر کے کرداروں میں سیاہ فام ملازمین کی تعداد کو دوگنا کرنے کا ہدف مقرر کیا۔ اس نے اسی مقصد کا اعلان کیا۔ 2021 میں اور پروڈکٹ مینیجر، انجینئر اور دیگر کارپوریٹ کرداروں کے لیے 30% مزید سیاہ فام ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کا وعدہ بھی کیا۔
جمعہ کو میٹا اسی طرح کی اعتکاف کیا۔ اس کے تنوع، مساوات اور شمولیت کے اقدامات سے۔ سوشل میڈیا کمپنی نے کہا کہ وہ کھلے کردار اور اس کے ایکویٹی اور شمولیت کے تربیتی پروگراموں کے لیے کم نمائندگی والے گروپوں کے اہل امیدواروں پر غور کرنے کے اپنے نقطہ نظر کو ختم کر رہی ہے۔ اس فیصلے نے میٹا ملازمین کی طرف سے ردعمل کا اظہار کیا، بشمول ایک عملہ جس نے لکھا، “اگر آپ اپنے اصولوں پر قائم نہیں رہتے جب چیزیں مشکل ہو جاتی ہیں، تو وہ اقدار نہیں ہیں، یہ شوق ہیں۔”
دیگر کمپنیاں، بشمول میکڈونلڈز، والمارٹ اور فورڈبھی ہے اپنے DEI اقدامات میں تبدیلیاں کیں۔ حالیہ مہینوں میں. قدامت پسندوں کا بڑھتا ہوا ردعمل اور سپریم کورٹ کے 2023 میں مثبت کارروائی کے خلاف فیصلہ بہت سی کارپوریشنوں کو اپنے DEI پروگراموں کو تبدیل کرنے یا بند کرنے کی ترغیب دی۔
Amazon، جو والمارٹ کے بعد ملک کا دوسرا سب سے بڑا نجی آجر ہے، نے بھی حال ہی میں اپنی تبدیلیاں کیں۔ “ہمارے عہدے” ویب صفحہ، جو پالیسی کے مختلف مسائل پر کمپنی کے موقف کو بیان کرتا ہے۔ اس سے پہلے، “سیاہ فام لوگوں کے لیے ایکویٹی،” “تنوع، ایکویٹی اور شمولیت” اور “LGBTQ+ حقوق” کے لیے الگ الگ حصے تھے۔ ریکارڈز انٹرنیٹ آرکائیو کی وے بیک مشین سے۔
موجودہ ویب پیج نے ان حصوں کو ایک پیراگراف میں ہموار کیا ہے۔ سیکشن میں کہا گیا ہے کہ ایمیزون ایک متنوع اور جامع کمپنی بنانے پر یقین رکھتا ہے اور کسی کے ساتھ غیر منصفانہ سلوک ناقابل قبول ہے۔ معلومات پہلے تبدیلیوں کی اطلاع دی۔
ایمیزون کی ترجمان کیلی نینٹل نے ایک بیان میں CNBC کو بتایا: “ہم اس صفحہ کو وقتاً فوقتاً اپ ڈیٹ کرتے رہتے ہیں تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ یہ مختلف پروگراموں اور عہدوں کے بارے میں ہم نے کی گئی اپ ڈیٹس کی عکاسی کی ہے۔”
ایمیزون کے کیسل بیری سے مکمل میمو پڑھیں:
ٹیم،
جیسا کہ ہم سال کے اختتام کی طرف بڑھ رہے ہیں، میں اس کام کے بارے میں ایک اور اپ ڈیٹ دینا چاہتا ہوں جو ہم نمائندگی اور شمولیت کے بارے میں کر رہے ہیں۔
ایک بڑی، عالمی کمپنی کے طور پر جو مختلف ممالک اور صنعتوں میں کام کرتی ہے، ہم مختلف پس منظر اور عالمی سطح پر متنوع کمیونٹیز کے لاکھوں صارفین کی خدمت کرتے ہیں۔ ان کی مؤثر طریقے سے خدمت کرنے کے لیے، ہمیں لاکھوں ملازمین اور شراکت داروں کی ضرورت ہے جو ہمارے صارفین اور کمیونٹیز کی عکاسی کرتے ہوں۔ ہم ان صارفین کے نمائندے بننے اور ایک ایسا کلچر بنانے کی کوشش کرتے ہیں جو سب کے لیے شامل ہو۔
پچھلے چند سالوں میں ہم نے ایک نیا طریقہ اختیار کیا، کمپنی کے سینکڑوں پروگراموں کا جائزہ لیا، سائنس کا استعمال کرتے ہوئے ان کی تاثیر، اثرات، اور ROI کا جائزہ لیا — ان لوگوں کی نشاندہی کرتے ہوئے جن کے بارے میں ہمارا خیال تھا کہ جاری رہنا چاہیے۔ ان میں سے ہر ایک ایک مخصوص تفاوت کو دور کرتا ہے، اور اس تفاوت کو ختم ہونے پر ختم کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ متوازی طور پر، ہم نے ملازمین کے گروپوں کو ایک چھتری کے نیچے متحد کرنے کے لیے کام کیا، اور ایسے پروگرام بنائے جو سب کے لیے کھلے ہوں۔ انفرادی گروپوں کے پروگرام بنانے کے بجائے، ہم ثابت شدہ نتائج کے حامل پروگراموں پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں – اور ہمارا مقصد ایک زیادہ حقیقی جامع ثقافت کو فروغ دینا ہے۔ آپ اس کے بارے میں ہماری ویب سائٹ پر مزید پڑھ سکتے ہیں۔ A to Z پر Amazon صفحہ پر ایک ساتھ.
یہ نقطہ نظر – جہاں ہم ایسے پروگراموں سے دور ہو جاتے ہیں جو ہمارے موجودہ عمل سے الگ تھے، اور اس کے بجائے اپنے کام کو موجودہ عمل میں ضم کر دیتے ہیں تاکہ وہ پائیدار ہو جائیں – یہ ارتقاء ہے “بلٹ ان” اور “بورٹ انکلوسیو” کی بجائے “بٹڈ آن”۔ ” اس ارتقاء کے حصے کے طور پر، ہم فرسودہ پروگراموں اور مواد کو ختم کر رہے ہیں، اور ہم اسے 2024 کے آخر تک مکمل کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ ہم یہ بھی جانتے ہیں کہ ہمیشہ ایسے افراد یا ٹیمیں ہوں گی جو نیک نیتی سے کام کرتی رہیں گی۔ ہماری کمپنی کے وسیع نقطہ نظر کے ساتھ موافقت نہ کریں، اور ہو سکتا ہے کہ ہم ہمیشہ انہیں فوراً نہ دیکھیں۔ لیکن ہم اس پر قائم رہیں گے۔
ہم جاری اپ ڈیٹس کا اشتراک کرتے رہیں گے، اور اس پیشرفت کو آگے بڑھانے میں آپ کی محنت کی تعریف کرتے ہیں۔ ہمیں یقین ہے کہ یہ اہم کام ہے، اس لیے ہم ایسے پروگراموں میں سرمایہ کاری کرتے رہیں گے جو ہمیں ان سامعین کی عکاسی کرنے، ملازمین کو بڑھنے، پھلنے پھولنے اور جڑنے میں مدد دیتے ہیں، اور ہم دنیا بھر کے صارفین، ملازمین اور کمیونٹیز کے لیے جامع تجربات فراہم کرنے کے لیے وقف ہیں۔
#اس میں ایک ساتھ،
کینڈی
