Amazon.com کے سات امریکی سہولیات پر کام کرنے والے کارکنوں نے جمعرات کو چھٹیوں کی خریداری کے رش کے دوران کام چھوڑ دیا، جس کا مقصد خوردہ فروش کو اپنی یونین کے ساتھ معاہدے پر بات چیت کے لیے دباؤ ڈالنا تھا۔
نیویارک، اٹلانٹا اور سان فرانسسکو سمیت شہروں میں گودام کے کارکن ایمیزون کے خلاف “سب سے بڑی” ہڑتال میں حصہ لے رہے ہیں، ٹیمسٹرس کے انٹرنیشنل برادرہڈ نے کہا، جو فرم کی 10 سہولیات میں تقریباً 10,000 کارکنوں کی نمائندگی کرتا ہے۔
تاہم، کمپنی نے کہا کہ اسے سال کے مصروف ترین اوقات میں سے ایک کے دوران اس کے کاموں پر کوئی اثر ہونے کی توقع نہیں ہے۔
یونینز ایمیزون کی فی گھنٹہ افرادی قوت کے صرف 1% کی نمائندگی کرتی ہیں، والمارٹ کے بعد دنیا کا دوسرا سب سے بڑا نجی آجر، اور اس کے بہت سے میٹرو علاقوں میں متعدد مقامات ہیں۔
ٹیمسٹرز نے ایمیزون کو مذاکرات شروع کرنے کے لیے 15 دسمبر کی آخری تاریخ دی تھی اور گودام کے کارکنوں نے حال ہی میں ہڑتال کی اجازت دینے کے لیے ووٹ دیا تھا۔
“اگر آپ کے پیکج میں تعطیلات میں تاخیر ہوتی ہے تو، آپ ایمیزون کے ناقابل تسخیر لالچ کو مورد الزام ٹھہرا سکتے ہیں،” ٹیمسٹرس کے جنرل صدر شان اوبرائن نے بدھ کے روز دیر سے کہا۔
“ہم نے ایمیزون کو میز پر آنے اور اپنے ممبروں کے ذریعہ صحیح کرنے کے لئے ایک واضح ڈیڈ لائن دی تھی۔ انہوں نے اسے نظر انداز کیا۔ یہ ہڑتال ان پر ہے۔‘‘
خوردہ فروش کے حصص پہلے سے مارکیٹ کے اوقات میں 1.5% زیادہ ٹریڈ کر رہے تھے، یہ اس بات کی علامت ہے کہ سرمایہ کاروں کو ہڑتال سے کسی بڑے خلل کی توقع نہیں ہے۔
ایمیزون کے ترجمان نے جمعرات کو کہا کہ ٹیمسٹرز نے “جان بوجھ کر عوام کو گمراہ کیا” اور ملازمین اور تھرڈ پارٹی ڈرائیوروں کو ان میں شامل ہونے کے لیے “دھمکی، ڈرایا اور زبردستی کرنے کی کوشش کی”۔
مبصرین نے کہا کہ ایمیزون کا سودا کرنے کی میز پر آنے کا امکان نہیں ہے کیونکہ اس سے یونین کے مزید اقدامات کا دروازہ کھل سکتا ہے۔
یہ اپنے امریکی گوداموں میں 800,000 سے زیادہ افراد کو ملازمت دیتا ہے اور اس کے ملک میں 600 سے زیادہ تکمیلی مراکز، ڈیلیوری اسٹیشنز اور ایک ہی دن کی سہولیات ہیں۔
ایمیزون نے قانونی چیلنجوں کے ساتھ تنظیم کی حالیہ کوششوں کا جواب دیا ہے۔ ایمیزون نے اسٹیٹن آئی لینڈ میں 2022 یونین کے ووٹ پر نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (NLRB) کے پاس اعتراضات دائر کیے ہیں، جس میں ایجنسی کے اہلکاروں میں تعصب کا الزام لگایا گیا ہے۔
اس نے ستمبر کے وفاقی مقدمے میں NLRB کی آئینی حیثیت کو بھی چیلنج کیا۔
اس سال کے شروع میں، کمپنی نے امریکہ میں تکمیل اور نقل و حمل کے ملازمین کی تنخواہوں میں اضافے کے لیے 2.1 بلین ڈالر کی سرمایہ کاری کا اعلان کیا، جس سے ملازمین کی بنیادی اجرت میں کم از کم $1.50 سے تقریباً $22 فی گھنٹہ اضافہ ہوا، جو کہ تقریباً 7% اضافہ ہے۔
