مائیکروسافٹ کی ایمی کولیمن (ایل) اور کیتھلین ہوگن (ر)۔
ماخذ: مائیکروسافٹ
مائیکرو سافٹ بدھ کے روز کہا کہ کمپنی کے تجربہ کار ایمی کولیمن اس کے نئے ایگزیکٹو نائب صدر اور چیف پیپل آفیسر بنیں گے ، اور ان کے بعد کیتھلین ہوگن کے بعد ، جو گذشتہ ایک دہائی سے اس عہدے پر فائز ہیں۔
ہوگن ایک ایگزیکٹو نائب صدر رہیں گے لیکن حکمت عملی اور تبدیلی کے ایک نئے قائم کردہ دفتر میں چلے جائیں گے ، جو سی ای او کے دفتر کی توسیع ہے۔ وہ مائیکرو سافٹ کے اعلی ایگزیکٹوز کے گروپ میں شامل ہوگی ، براہ راست سی ای او کو اطلاع دے رہی ہے ستیہ نڈیلا.
کولیمن ایک اہم کردار کی طرف گامزن ہے ، اس بات کی وجہ سے کہ مائیکروسافٹ جون 2024 تک 228،000 کل ملازمین کے ساتھ ، امریکہ کے سب سے بڑے آجروں میں شامل ہے۔ اس نے کمپنی میں 25 سال سے زیادہ عرصہ دو اسٹنٹس سے زیادہ کام کیا ، جس نے پہلی بار 1996 میں معاوضہ منیجر کی حیثیت سے شمولیت اختیار کی۔
ہوگن سینئر لیڈرشپ ٹیم میں رہیں گے۔
نڈیلہ نے ایک میں لکھا ، “ایمی نے گذشتہ چھ سالوں سے کمپنی کے کارپوریٹ کاموں کے لئے ایچ آر کی قیادت کی ہے ، جس میں 25 سال پر محیط انجینئرنگ ، فروخت ، مارکیٹنگ ، اور کاروباری ترقی میں شراکت میں مختلف ایچ آر کرداروں کے بعد ،” میمو ملازمین کو
انہوں نے لکھا ، “اس وقت میں ، وہ کیتھلین اور میرے دونوں کے لئے قابل اعتماد مشیر رہی ہیں اور جب اس نے اپنی ثقافت کو تیار کیا ، اپنی ملازمین کی مصروفیت کے ماڈل کو بہتر بنایا ، اپنی ملازمین کی تعلقات کی ٹیم کو بہتر بنایا ، اور ہمارے لوگوں کے لئے انٹرپرائز بحران کا ردعمل پیدا کیا۔”
ہوگن 2003 میں اوریکل میں ڈویلپمنٹ مینیجر اور میک کینسی میں شراکت دار ہونے کے بعد مائیکرو سافٹ پہنچے تھے۔ ہوگن کے تحت ، مائیکرو سافٹ کے انسانی وسائل کے کچھ طریق کار تیار ہوئے۔ اس نے ملازمین کی اہمیت پر زور دیا ہے نمو کی ذہنیت ایک مقررہ ذہنیت کے بجائے ، ماہر نفسیات کیرول ڈویک کے تصورات پر روشنی ڈالیں۔
ہوگن نے ایک میں کہا ، “ہم نے یہ ظاہر کرنے کے لئے کچھ بڑی علامتی تبدیلیاں کیں جن سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ہم واقعی جائزہ لینے کے نظام کو تبدیل کرنے سے لے کر ہماری آل ہینڈ کمپنی کی میٹنگ کو تبدیل کرنے ، ملازمین کے ساتھ ہمارے ماہانہ سوال و جواب تک واقعی سنجیدہ تھے۔” 2019 انٹرویو کاروباری اندرونی کے ساتھ۔
ہوگن نے مینیجرز کو ملازمین کی شمولیت کا اندازہ کرنے اور سنبھالنے میں تبدیلیوں کی نگرانی کے لئے دباؤ ڈالا اندرونی جنسی ہراساں کرنا معاملات
کولیمن گذشتہ چار سالوں سے مائیکرو سافٹ کے کارپوریٹ نائب صدر تھے۔ اس کردار میں ، وہ 200 HR کارکنوں کی ذمہ دار تھیں اور مائیکرو سافٹ کے ہائبرڈ کام کے نقطہ نظر کی ترقی کے ساتھ ساتھ کمپنی کے متنازعہ ردعمل کے HR پہلو کی بھی رہنمائی کرتی تھیں۔ لنکڈ پروفائل.
