میٹا کے سی ای او مارک زکربرگ نے 31 جنوری 2024 کو واشنگٹن میں یو ایس کیپیٹل میں بچوں کے آن لائن جنسی استحصال سے متعلق سینیٹ کی عدلیہ کمیٹی کی سماعت میں شرکت کی۔
ایولین ہاکسٹین | رائٹرز
میٹا CNBC نے منگل کو تصدیق کی کہ کمپنی کے سب سے کم کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے عملے پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، اپنی افرادی قوت میں سے تقریباً 5 فیصد کمی کرنے کے لیے تیار ہے۔
سی ای او مارک زکربرگ منگل کو کمپنی کے اندرونی ورک پلیس فورم پر پوسٹ کردہ ایک میمو میں ملازمین کو “کم اداکاروں کو تیزی سے باہر منتقل کرنے” کے فیصلے سے آگاہ کیا۔ زکربرگ نے ملازمین کو بتایا کہ 2025 “ایک شدید سال ہوگا۔”
کمپنی نے وضاحت کی کہ وہ کمپنی کے ڈائریکٹر کے ذریعہ پوسٹ کردہ ایک الگ پیغام میں “ہمارے کم ترین اداکاروں میں سے تقریبا 5٪ سے باہر نکل رہی ہے”۔ میٹا کے 72,000 سے زیادہ ملازمین ہیں، اس کے تازہ ترین کے مطابق سہ ماہی رپورٹ.
میٹا نے کہا کہ برطرفی سے متاثر ہونے والے ملازمین کو 10 فروری تک مطلع کر دیا جائے گا اور کمپنی کی جانب سے پہلے فراہم کی گئی چیزوں کے مطابق علیحدگی حاصل کی جائے گی۔ کٹوتیاں میٹا کی سب سے بڑی چھانٹیوں کی نمائندگی کرتی ہیں کیونکہ اس نے 2022 اور 2023 میں 21,000 ملازمتیں، یا اس کی افرادی قوت کا تقریباً ایک چوتھائی حصہ ختم کر دیا تھا۔
بلومبرگ نے سب سے پہلے کٹوتیوں کی اطلاع دیتے ہوئے ایک کا حوالہ دیا۔ اندرونی میمو.
یہ اقدام میٹا کے اندر کئی بڑی آپریشنل تبدیلیوں کے بعد ہوا ہے جس کا مقصد منتخب صدر کے ساتھ قریبی تعلقات استوار کرنا ہے۔ ڈونلڈ ٹرمپ.
گزشتہ ہفتے، زکربرگ اعلان کیا میٹا اپنے تھرڈ پارٹی فیکٹ چیکنگ پروگرام کو “کمیونٹی نوٹس” ماڈل کے حق میں ختم کر دے گا ایلون مسککا پلیٹ فارم X، جہاں انفرادی صارفین پوسٹس کو مزید سیاق و سباق فراہم کرتے ہیں۔
زکربرگ نے ایک بیان میں کہا، “حالیہ انتخابات بھی ایک بار پھر تقریر کو ترجیح دینے کے لیے ایک ثقافتی نکتہ کی طرح محسوس کرتے ہیں، اس لیے ہم اپنی جڑوں میں واپس جائیں گے اور غلطیوں کو کم کرنے، اپنی پالیسیوں کو آسان بنانے اور اپنے پلیٹ فارمز پر آزادی اظہار کو بحال کرنے پر توجہ مرکوز کریں گے۔” ویڈیو اعلان.
ذیل میں زکبرگ کا اندرونی میمو ہے، جسے CNBC نے حاصل کیا ہے۔
میٹا دنیا کی کچھ اہم ترین ٹیکنالوجیز کی تعمیر پر کام کر رہا ہے۔ AI، اگلے کمپیوٹنگ پلیٹ فارم کے طور پر شیشے اور سوشل میڈیا کا مستقبل۔ یہ ایک شدید سال ہونے والا ہے، اور میں یہ یقینی بنانا چاہتا ہوں کہ ہماری ٹیموں میں بہترین لوگ موجود ہوں۔
میں نے کارکردگی کے انتظام پر بار بڑھانے اور کم کارکردگی دکھانے والوں کو تیزی سے باہر جانے کا فیصلہ کیا ہے۔ ہم عام طور پر ایسے لوگوں کا انتظام کرتے ہیں جو ایک سال کے دوران توقعات پر پورا نہیں اتر رہے ہیں، لیکن اب ہم 2025 میں ان کرداروں کو دوبارہ بھرنے کے ارادے کے ساتھ، اس سائیکل کے دوران زیادہ وسیع کارکردگی پر مبنی کٹوتیاں کرنے جا رہے ہیں۔ ہر اس شخص کا انتظام نہ کریں جو پچھلی مدت میں توقعات پر پورا نہیں اترے تھے اگر ہم ان کی مستقبل کی کارکردگی کے بارے میں پر امید ہیں، اور جن کو ہم چھوڑ دیتے ہیں، ہم فراخدلی سے علیحدگی فراہم کریں گے۔ اس کے مطابق جو ہم نے پچھلے کٹوتیوں کے ساتھ فراہم کیا تھا۔
ہم کیلیبریشن سے پہلے مینیجرز کے لیے مزید رہنمائی کے ساتھ فالو اپ کریں گے۔ متاثر ہونے والے افراد کو 10 فروری یا اس کے بعد امریکہ سے باہر والوں کو مطلع کیا جائے گا۔
