میٹا جمعہ کے روز ملازمین کو بتایا کہ اس کے منصوبوں کی ایک بڑی تعداد کو ختم کرنا ہے۔ اندرونی پروگرام کمپنی کے مختلف امیدواروں کی بھرتی کو بڑھانے کے لیے ڈیزائن کیا گیا، تازہ ترین ڈرامائی تبدیلی صدر منتخب ہونے سے پہلے ڈونلڈ ٹرمپکا دوسرا وائٹ ہاؤس کی اصطلاح.
میٹا کے نائب صدر جینیل گیل نے کمپنی کے ورک پلیس انٹرنل کمیونیکیشن فورم پر یہ اعلان کیا۔
تبدیلیوں کے درمیان، میٹا کمپنی کو ختم کر رہا ہے “متنوع سلیٹ اپروچ“اپنے کھلے کرداروں کے لیے کم نمائندگی والے گروپوں کے اہل امیدواروں پر غور کرنے کے لیے۔
گیل نے کمپنی کے تنوع، مساوات اور شمولیت، یا DEI، ٹیم کو ختم کرنے کا بھی اعلان کیا، اور اس نے کہا کہ میٹا چیف ڈائیورسٹی آفیسر میکسین ولیمز رسائی اور مشغولیت پر توجہ مرکوز کرنے والے ایک نئے کردار میں چلے جائیں گے۔
متعدد میٹا ملازمین نے نئی پالیسی پر تنقید کرنے والے تبصروں کے ساتھ گیل کی پوسٹ کا جواب دیا۔
“اگر آپ اپنے اصولوں پر قائم نہیں رہتے ہیں جب چیزیں مشکل ہو جاتی ہیں، وہ اقدار نہیں ہیں، وہ شوق ہیں،” ایک ملازم نے ایک تبصرہ میں پوسٹ کیا جس پر 600 سے زیادہ ساتھیوں کا ردعمل آیا۔
DEI پالیسی میں تبدیلی اس ماہ سوشل میڈیا کمپنی کی طرف سے پالیسیوں کے متعدد رد عمل کے بعد ہے۔ گزشتہ ہفتے، میٹا تبدیل کر دیا گیا عالمی امور کے سربراہ نک کلیگ ریپبلکن پارٹی سے دیرینہ تعلقات رکھنے والی کمپنی کے ایک تجربہ کار جوئل کپلان کے ساتھ۔ منگل کو، مارک زکربرگ اعلان کیا a نئی تقریر کی پالیسی جس میں کمپنی کے تھرڈ پارٹی فیکٹ چیکنگ پروگرام کو ختم کرنا شامل تھا۔
Axios سب سے پہلے تھا رپورٹ سوشل میڈیا کمپنی میں DEI تبدیلیاں۔ میٹا نے فوری طور پر تبصرہ کی درخواست کا جواب نہیں دیا۔
ذیل میں گیل کا مکمل اندرونی میمو ہے، جسے CNBC نے حاصل کیا ہے۔
ہیلو سب،
میں کچھ تبدیلیوں کا اشتراک کرنا چاہتا تھا جو ہم اپنے بھرتی، ترقی، اور حصولی کے طریقوں میں کر رہے ہیں۔ تفصیلات میں جانے سے پہلے، کچھ اہم پس منظر پیش کرنا ہے:
ریاستہائے متحدہ میں تنوع، مساوات اور شمولیت کی کوششوں کے ارد گرد قانونی اور پالیسی کا منظرنامہ بدل رہا ہے۔ ریاستہائے متحدہ کی سپریم کورٹ نے حال ہی میں فیصلے کیے ہیں جس میں ایک تبدیلی کا اشارہ دیا گیا ہے کہ عدالتیں DEI سے کیسے رجوع کریں گی۔ یہ دیرینہ اصولوں کی توثیق کرتا ہے کہ موروثی خصوصیات کی بنیاد پر امتیازی سلوک کو برداشت یا فروغ نہیں دیا جانا چاہیے۔ اصطلاح “DEI” بھی چارج ہو گئی ہے، جزوی طور پر کیونکہ اسے کچھ لوگ ایک مشق کے طور پر سمجھتے ہیں جو کچھ گروہوں کے ساتھ دوسروں پر ترجیحی سلوک کی تجویز کرتا ہے۔
میٹا میں، ہمارے پاس سب کی خدمت کا اصول ہے۔ یہ علم، مہارت، سیاسی نظریات، پس منظر، نقطہ نظر اور تجربات میں فرق کے ساتھ علمی طور پر متنوع ٹیموں کے ذریعے حاصل کیا جا سکتا ہے۔ ایسی ٹیمیں اختراعات کرنے، پیچیدہ مسائل کو حل کرنے اور نئے مواقع کی نشاندہی کرنے میں بہتر ہوتی ہیں جو کہ آخر کار ہماری ایسی مصنوعات تیار کرنے کی خواہش کو پورا کرنے میں ہماری مدد کرتی ہیں جو ہر کسی کی خدمت کرتی ہیں۔ اس کے اوپری حصے میں، ہم ہمیشہ یہ مانتے رہے ہیں کہ حفاظتی خصوصیات کی وجہ سے کسی کو بھی مواقع نہیں دیے جانے چاہئیں — یا محروم نہیں کیے جائیں گے، اور اس میں کوئی تبدیلی نہیں آئی ہے۔
قانونی اور پالیسی کی تبدیلی کے پیش نظر، ہم درج ذیل تبدیلیاں کر رہے ہیں:
- بھرتی کرنے پر، ہم مختلف پس منظر سے امیدواروں کو حاصل کرنا جاری رکھیں گے، لیکن ہم متنوع سلیٹ اپروچ کا استعمال بند کر دیں گے۔ یہ عمل ہمیشہ عوامی بحث کا نشانہ رہا ہے اور فی الحال اسے چیلنج کیا جا رہا ہے۔ ہمارا ماننا ہے کہ صنعت کی سرکردہ افرادی قوت اور فائدہ اٹھانے والی ٹیمیں بنانے کے اور بھی طریقے ہیں جو ہر قسم کے پس منظر سے تعلق رکھنے والے عالمی معیار کے لوگوں سے بنی ہیں تاکہ ایسی مصنوعات تیار کی جا سکیں جو سب کے لیے کام کریں۔
- ہم نے پہلے خواتین اور نسلی اقلیتوں کے لیے نمائندگی کے اہداف کو ختم کر دیا تھا۔ اہداف کا ہونا یہ تاثر پیدا کر سکتا ہے کہ فیصلے نسل یا جنس کی بنیاد پر کیے جا رہے ہیں۔ حالانکہ یہ ہمارا کبھی رواج نہیں رہا، ہم اس کے کسی تاثر کو ختم کرنا چاہتے ہیں۔
- ہم اپنی وسیع تر سپلائر حکمت عملی کے تحت اپنی سپلائر تنوع کی کوششوں کو ختم کر رہے ہیں۔ یہ کوشش متنوع ملکیت والے کاروباروں سے حاصل کرنے پر مرکوز تھی۔ آگے بڑھتے ہوئے، ہم اپنی کوششوں کو چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباروں کی حمایت پر مرکوز رکھیں گے جو ہماری معیشت کو زیادہ طاقت دیتے ہیں۔ مواقع تمام اہل سپلائرز کے لیے دستیاب رہیں گے، بشمول وہ لوگ جو سپلائر تنوع پروگرام کا حصہ ہیں۔
- مساوات اور شمولیت کے تربیتی پروگراموں کے بجائے، ہم ایسے پروگرام بنائیں گے جو اس بات پر توجہ مرکوز کریں گے کہ آپ کے پس منظر سے قطع نظر، سب کے لیے تعصب کو کم کرنے والے منصفانہ اور مستقل طرز عمل کو کیسے لاگو کیا جائے۔
- ہمارے پاس اب DEI پر توجہ مرکوز کرنے والی ٹیم نہیں ہوگی۔ میکسین ولیمز میٹا میں ایک نیا کردار ادا کر رہے ہیں جس کی توجہ رسائی اور مصروفیت پر ہے۔
جو اصول باقی ہیں وہ وہی ہیں جو ہم نے اپنے لوگوں کے طرز عمل کی رہنمائی کے لیے استعمال کیے ہیں:
- ہم سب کی خدمت کرتے ہیں۔ ہم اپنی مصنوعات کو ہر ایک کے لیے قابل رسائی، فائدہ مند اور عالمی سطح پر مؤثر بنانے کے لیے پرعزم ہیں۔
- ہم انتہائی باصلاحیت لوگوں کے ساتھ بہترین ٹیمیں بناتے ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ امیدواروں کے پول کی ایک رینج سے لوگوں کو حاصل کرنا لیکن کبھی بھی محفوظ خصوصیات (مثلاً، نسل، جنس وغیرہ) کی بنیاد پر ملازمت کے فیصلے نہ کریں۔ ہم ہمیشہ لوگوں کا انفرادی طور پر جائزہ لیں گے۔
- ہم سب کے لیے انصاف پسندی اور معروضیت کو یقینی بنانے کے لیے روزگار کے طریقوں میں مستقل مزاجی کو آگے بڑھاتے ہیں۔ ہم محفوظ خصوصیات کی بنیاد پر کسی کو ترجیحی سلوک، اضافی مواقع یا بلا جواز کریڈٹ فراہم نہیں کرتے ہیں۔ نہ ہی ہم ان خصوصیات کی بنیاد پر اثر کو کم کریں گے۔
- ہم کنکشن اور کمیونٹی بناتے ہیں۔ ہم اپنی ملازم برادریوں، ہماری مصنوعات استعمال کرنے والے افراد اور کمیونٹیز میں رہنے والوں کی حمایت کرتے ہیں۔ ہم اپنے ملازم کمیونٹی گروپس (MRGs) کو چلاتے ہیں جو سب کے لیے کھلے رہتے ہیں۔
میٹا کو ہر روز اربوں لوگوں کی خدمت کرنے کا اعزاز حاصل ہے۔ ہمارے لیے یہ اہم ہے کہ ہماری مصنوعات سب کے لیے قابل رسائی ہوں، اور دنیا بھر میں اقتصادی ترقی اور مواقع کو فروغ دینے میں کارآمد ہوں۔ ہم ہر ایک کی خدمت کرنے اور زندگی کے تمام شعبوں سے تعلق رکھنے والی کثیر باصلاحیت، صنعت میں سرکردہ افرادی قوت بنانے پر توجہ مرکوز کیے ہوئے ہیں۔
