گوگل کے ملازمین متوقع کٹوتیوں سے پہلے ‘ملازمت کی حفاظت’ کے لئے درخواست دیتے ہیں

گوگل سی این بی سی نے سیکھا ہے کہ ملازمین نے اس سال متوقع لاگت میں کٹوتیوں سے قبل “ملازمت کی حفاظت” کے عنوان سے داخلی درخواست گردش کرنا شروع کردی ہے۔

درخواست پر 1،250 سے زیادہ ملازمین نے دستخط کیے ہیں اور سی این بی سی نے اسے دیکھا۔ یہ گوگل میں ملازمین کی ہلچل کی تازہ ترین علامت ہے ، جو ہے اعلی حوصلے کو برقرار رکھنے کے لئے جدوجہد کی ایک سال کے بعد اس کی افرادی قوت میں ایک شرمناک پروڈکٹ رول آؤٹ سے بھرا ہوا ، متنازعہ انٹرپرائز معاہدوں کے ذریعہ کارکنوں کے احتجاج کا آغاز ہوا اور 2023 تک پھیلے ہوئے چھٹ .ے کے چکر لگائے جاتے ہیں اور توقع کی جاتی ہے کہ اس کی جاری ہے۔

درخواست میں کہا گیا ہے کہ “ہم ، امریکہ اور کینیڈا کے دفاتر سے گوگل کے کارکنوں کو گوگل میں عدم استحکام کے بارے میں فکر مند ہیں جو اعلی معیار ، اثر انگیز کام کرنے کی ہماری صلاحیت کو متاثر کرتے ہیں۔” “چھٹ .ے کے جاری چکروں سے ہمیں اپنی ملازمتوں کے بارے میں غیر محفوظ محسوس ہوتا ہے۔ کمپنی واضح طور پر ایک مضبوط مالی حالت میں ہے ، جس کی وجہ سے بہت سارے قیمتی ساتھیوں کے نقصان کو اور بھی زیادہ تکلیف پہنچتی ہے۔”

نئے سی ایف او انات اشکنازی نے اکتوبر میں کہا تھا وہ اس میں سے ایک ہے اولین ترجیحات 2025 میں گوگل مصنوعی ذہانت کے بنیادی ڈھانچے پر اپنے اخراجات کو بڑھانے کے ل more زیادہ لاگت میں کمی کو آگے بڑھانا ہے۔

انہوں نے لاگت میں کاٹنے کا حوالہ دیتے ہوئے کہا ، “کوئی بھی تنظیم ہمیشہ تھوڑا سا آگے بڑھ سکتی ہے اور میں اضافی مواقع کی طرف دیکھوں گی۔” اشکنازی کے بیانات کے فورا. بعد ، ملازمین دبے ہوئے ایگزیکٹوز وضاحت کے لئے لیکن اشکنازی کے منصوبوں کے بارے میں مزید تفصیلات نہیں دی گئیں۔

درخواست میں گوگل کے سی ای او سندر پچائی سے مطالبہ کیا گیا ہے کہ وہ چھٹیوں کا انعقاد کرنے سے پہلے خریداری کی پیش کش کریں ، ملازمین کو چھوڑنے والے ملازمین کو الگ کرنے کی ضمانت دیں اور ملازمین کو ہٹانے کے مقصد کے لئے کم کارکردگی کا جائزہ لینے کی درجہ بندی نہ دیں۔ اس درخواست میں گوگل کی قیادت سے یہ بھی مطالبہ کیا گیا ہے کہ وہ چھٹیوں کو نافذ کرنے سے پہلے رضاکارانہ خریداری کی پیش کش کریں۔

درخواست میں ، گوگل کے ملازمین نے کمپنی کی قیادت سے مطالبہ کیا ہے کہ وہ کچھ ملازمین کو ہٹانے کا جواز پیش کرنے کے لئے کم کارکردگی کے جائزوں کو “مجبور” نہ کریں۔ کمپنی کے سالانہ کارکردگی کے جائزے کے عمل کے نتائج ، جسے گوگل ریویو اور ڈویلپمنٹ ، یا گریڈ کے نام سے جانا جاتا ہے ، جلد ہی متوقع ہے۔

گوگل کے ترجمان نے سی این بی سی کو بتایا کہ کمپنی نے گریڈ کے لئے درجہ بندی کی تقسیم پر مجبور نہیں کیا ہے ، اور ہر ملازم کو ان کے کردار ، سطح اور ان کی توقعات کی بنیاد پر ان کی کارکردگی اور اثرات کی درجہ بندی کی جاتی ہے جو انہوں نے اپنے مینیجر کے ساتھ طے کی تھی۔

اس درخواست میں جنوری 2023 میں ملازمین کی پیش کش کی گئی اس کے برابر ضمانت کی توثیق کی گئی ہے۔ اس سال گوگل نے 12،000 سے زیادہ ملازمین رکھے۔ اس وقت ، گوگل کے ایگزیکٹوز نے اس پر فخر کیا علیحدگی پیکیج، جس میں ہر اضافی سال کے لئے 16 ہفتوں کی تنخواہ کے علاوہ دو ہفتوں شامل ہیں ملازمین نے کمپنی میں کام کیا۔

تب سے ، گوگل کے پاس ہے چھتوں کے مزید چکروں کے ساتھ جاری ہے اس کے مختلف ڈویژن میں ، اور متاثرہ ملازمین نے سی این بی سی کو بتایا ہے کہ ان کے الگ ہونے والے پیکیج مختلف ہیں۔

– سی این بی سی کے سلواڈور روڈریگ نے اس رپورٹ میں تعاون کیا۔

دیکھو: بیس سال میں ، گوگل میپس غلبہ برقرار رکھنے کے لئے AI کی طرف رجوع کرتا ہے